信頼され選ばれる企業を目指すには人材採用においても理念が原点
「最近の面接では『コンプライアンス（法令遵守）についてどうお考えですか？』という質問をよくしますね。この質問で、社会的責任についてどのような意識があるかを見極めているんです」と話すのは、日華化学株式会社の総務部でグループリーダーを務める林さん。
同社の企業理念の一つには、安全と環境を第一に考えること、つまり利益を重視するのではなく社会的貢献を優先するという考え方がある。よって、利益だけ上げればよいという考え方が質問の返答から見て取られれば、同社の基本的価値観とは一致していないというわけだ。
「当社の存在意義は、お客様の価値を創造するという企業活動を通じて、人々のくらしを豊かにすることだと心得ています。ですから面接の際には、誠実かつ真面目な取り組みで、信頼され選ばれる企業を一緒に目指せる人材かどうか見極めることが重要になってくるんです」。
そのほかにも、求める資質としてバイタリティとコミュニケーション能力を挙げる林さん。その理由は、業績とプロセスの2つで行われる同社の人事評価体制にあるという。
「業績評価は、年度始めに各社員が立てた目標に対して、どれだけクリアできたかの評価。ですから、目標を必達する能力、諦めない姿勢が大切になってきます。それだけに、バイタリティは、当社での活躍に欠かせない能力なんですよ。また、成果主義の弊害とも言われる結果主義にならないためにも、業績をあげるためのプロセスに関しても評価しています。当社では、企業理念（創業者精神）を基盤とした社員一人ひとりの行動基準が定められており、基準に則した行動が評価につながるのですが、それを実行できるためには、相手を尊重し、十分なコミュニケーションをはかるという、信頼を築くための能力が必要不可欠なのです」。
