新しい自分にチャレンジという意欲があれば活躍の場は広がる
「最低限のリベラルアーツ（一般教養）は必要としますが、その他にこういう人でなければ採用しないといった制限は特に設けていません。例えば、正義感だとか広い視野戟A論理的な物の考え方など、魅力的だと思う能力は様々で、タイプを問わず採用活動を行っています」と株式会社北陸銀行の経営管理部で採用担当を務める覚王さんは話す。
銀行というと、固いイメージを持つ人も少なくないが、特別なことを求めているわけではなく、理想の人材像は一般の企業で求めるような人物と大きな違いは訣ないという。
また、これからはさらに従来の枠組みに縛られず、様々な人材を採用していく方針だそうだ。というのも、同行では融資などを始めとするこれまでの主要な業務に加えて、証券や保険など取り扱う金融商品を拡大しているためだ。保険会社など銀行以外の金融業に勤めていた人などは、積極的に採用したい人材の一例。全くの同業経験者でなくても十分活躍の場があるのだそうだ。
そのような異業種からの転職の場合に着目しているのは、一つの分野に対してどれだけの知識を持っているか、専門性に長けているかといった点。
「当行の業務とは直接関係のないことでも、前職にどれだけ精通しているかということで、その人の仕事に対する態度、打ち込んできた姿勢が判断できます。一生懸命やってきたことを伝えられる人は評価できますね。また、法律など社会が変われば、それに合わせて新しい業務を覚え、変化してかなければいけない業界ですから、勉強は必要です。しかし、その分新しいことを吸収したいという意欲があり、自分を高めたいと思っている人には面白いフィールドだと思いますよ。志の高い方のチャレンジを心よりお待ちしています」。
