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派遣マニュアル

「派遣って興味はあるけど、どんな働き方なのかよく分からない」「正社員とどう違うの？」そんな派遣初心者のあなたは、まずここで派遣の基礎を学びましょう。

人材派遣の仕組み

人材派遣は、派遣労働者(派遣スタッフ)、派遣元(人材派遣会社)、派遣先企業の3者の関係で成り立っています。

派遣スタッフは、企業に直接雇用される正社員やアルバイトとは異なり、登録した派遣会社から企業に派遣され、そこで仕事の指示を受け、実際に仕事をするというシステムです。そのため、雇用主は実際に働く企業ではなく、登録した派遣会社となり、どこに派遣されても給与は派遣会社から支払われます。

派遣の形態

派遣には「一般派遣」、「特定派遣」、「紹介予定派遣」の3つの形態があります。

	一般派遣
	通常、派遣と呼ばれているのがこの形態。求職者は派遣会社に前もって登録しておき、派遣先で就労開始した時点で派遣会社と雇用契約を結びます。そして、派遣期間終了と同時に雇用契約も終了となります。

	特定派遣
	「常用型」とも呼ばれる形態。派遣されることを前提に社員として派遣会社に入社した後、企業のニーズに応じて派遣されます。派遣先が決まっていない時でも、雇用主である派遣会社との雇用関係は継続されるので、安定した収入を得られるメリットがあります。

	紹介予定派遣
	2000年12月に解禁になった、新しい派遣の形態。派遣スタッフとして契約期間満了まで就業した後、スタッフと企業の双方の合意があれば、社員として企業に入社できる制度です。　紹介予定派遣の詳しい説明はコチラ >>

派遣のメリット・デメリット

派遣には、「仕事内容が選べる」「スキルアップができる」など、様々なメリットがあります。その半面「ボーナスがない」などのデメリットも。派遣で働く前に、メリットとデメリットをきちんと知っておきましょう。

メリット

	(1)	就業期間、スキル、時間など、自分に合った仕事が選べる
	(2)	専門性が生かせ、スキルアップにもつながる
	(3)	正社員のような社内の人間関係のわずらわしさがない
	(4)	自分の時間が有効に活用できる
	(5)	正社員として入社するのが難しい会社でも働くことができる

デメリット

	(1)	契約期間が終わると仕事がなくなるなど、不安定感がある
	(2)	責任のある仕事を任せてもらえない場合がある
	(3)	ボーナスがない

派遣で働ける仕事

以前は、派遣で働ける仕事が下の表の26業務に限定されていました。しかし、労働者派遣法の改正により、99年12月からは一部を除いてほとんど全ての職種で派遣が認められています。

ただし、かつて認可されていた26業務と、99年12月以降新たに認められた業務の間には、派遣期間などに違いがあるので、注意しましょう。
　派遣で働ける期間についてはコチラ >>

【専門的26業務】

ソフトウェア開発の業務	機械設計の業務	放送機器等操作の業務
放送番組等演出の業務	事務用機器操作の業務	通訳、翻訳、速記の業務
秘書の業務	ファイリングの業務	調査の業務
財務処理の業務	取引文書作成の業務	デモンストレーションの業務
添乗の業務	建築物清掃の業務	建築設備運転、点検、整備の業務
案内・受付、駐車場管理等の業務	研究開発の業務	事業の実施体制の企画、立案の業務
書籍等の制作・編集の業務	広告デザインの業務	インテリアコーディネータの業務
アナウンサーの業務	OAインストラクションの業務	テレマーケティングの営業の業務
セールスエンジニアの営業の業務	放送番組等における大道具・小道具の業務

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