せっかく入社した会社を1年も経たないうちに退社していると、採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないかとマイナスの印象を抱かれてしまいがち。それを払拭するために、応募書類は履歴書だけでなく、職務経歴書とセットで作成し、仕事に対する誠意や前向きな姿勢をアピールすることが大切だ。履歴書は、学歴・職歴欄の広い「JIS規格」のものだと空欄が多くなってしまうので、下のような志望動機を書く欄が広いタイプがおすすめ。志望動機はあくまで前向きな理由を書き、退職理由を明確にすることも忘れずに。ただし、履歴書では退職理由に触れる欄がないので、職務経歴書できちんと書こう。また、短い期間とはいえ、正社員として勤務した経験は、フリーターや新卒にはない強みがある。新人研修などで社会人としての基本的なスキルを身につけていること、実際に担当していた業務を具体的に記入することで即戦力として使えるスキルがあることも忘れずにアピールしよう。